【热】公司年会策划
篇一：公司年会策划
活动主题：
总结表彰上一年、战略部署下一年。
活动目的：
振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌。
活动安排：
（一）企业全体大会议程安排。
1、全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。
2、音乐停，鞭炮响。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎。
3、各主要负责人分别作年终述职报告。
4、请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。
5、主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。
6、主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。
7、主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。
8、主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。
（二）宴会相关安排。
1、员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。
2、总经理到主席台向大家《祝酒词》。
3、主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。
4、与会者共同用餐、活动。
（三）活动相关安排。
1、全体表演节目：演唱。
2、公司领导人表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。
3、相关部门经理表演节目。
4、部门全体表演节目。
5、员工自由安排表演节目。
（四）签到许愿安排。
每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册。
（五）游戏相关安排。
1、团拜年。
（1）人数：无限制。
（2）用具：酒酒杯。
（3）方法：大家相互之间进酒，拜年，祝福在新的.一年。
2、成语对接。
（1）参与人数：全体。
（2）道具：无。
（3）方法：以生肖为话题，成语对接，第一个人说一个成语，第二个人以第一个人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推，没有对出的罚：节目、喝酒。
3、成语接龙：
选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出5个成语，等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。
然后让每个人在5个成语前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋”，这样连起来就变成“我初恋时（第一个成语）、我结婚时（第二个成语）、我洞房花烛夜时（第三个成语）、我结婚后（第四个成语）、我的婚外恋（第五个成语）”。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下。
4、喝啤酒比赛。
（1）参与人数：若干。
（2）工具：酒、奶瓶。
5、熊来了。
（1）参加人员：约束8—15人，分成若干组。
（2）游戏规则：
①各组第一个人喊“熊来了”。
②然后第2个人问：“是吗？”
③第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”。
④3号再反问2号“是吗？”，而2号也反问1号“是吗？”
⑤前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去。
⑥如此每个人最初听到“熊来了”时要反问“是吗？”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”
⑦每组最后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了！快逃！”然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。注意：正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用“熊来了”“我爱你”做口号，更有趣
（六）与会人员须知。
1、员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。
2、晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等。但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。
3、解除掉一切伪装，尽情挥洒自己。
（七）预算费用。
1、本次年会活动所需支持的费用预算，一定要有老板的明确批复。整个年会活动的安排，最主要的是费用支持，只有这样，我们才有把握办好。
2、各项环节都要有专人负责，各项费用也要落实到人。
3、各项支出都要有明确的票据。
（八）各个主要点。
1、时间的控制。
2、录像拍照。
3、任务分工明确。
4、进场、散场的接待、回家工作，落实好。
5、年会预算要清晰明了。
篇二：公司年会策划
一、年会的意义。
1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！
5、年会的目的：
（1）拉动员工。
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工。让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟公司干的希望。展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干。所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉。让员工明年赚到更多的钱！
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
（2）拉动顾客。
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！
b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对公司产生良好印象。
（3）拉动其他力量。
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等），获得支持。
二、前期准备：
1、筹划准备：
（1）确定会务主要负责人，成立筹备组。
（2）制作年会企划书样本，确定主题及活动框架。
（3）提供年会流程计划和年会节目供选菜单。
（4）提供会场及舞台布置设计方案和效果图。
（5）推荐相关音乐背景资料。
2、前期执行：
（1）最终确认年会流程和年会节目。
（2）准备和制作场地布置道具及相关活动器材。
（3）确定员工表演项目及主持人。
（4）撰写年会相关文案。
（5）制定工作安排表。
（6）安排会议场地。
（7）安排年会晚宴场地、年会气氛。
3、成立年会项目实施小组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！
（1）迎宾接待礼仪组。（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）
（2）物品采购配送组。（所有年会物资的采购）
（3）聚餐组。（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）
（4）晚会组。（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）
（5）抽奖组。（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）
（6）宣传组。（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）
（7）交通指挥组。（负责停车场引位、有序有效进行停车）
三、拟邀嘉宾：
1、要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导。
3、尽量邀请重要的'大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等。
四、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位。
2、客户签到，（走红地毯，签名。
3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾。
4、主持人带动全员先来一或两支开场舞。
5、放视频。
6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影，根据公司需要可设置如下奖项：
（1）业绩前6名。
（2）状态奖。
（3）无私奉献奖。
（4）狼性团队奖。
（5）最上进员工奖。
（6）天使奖。
（7）贡献奖。
（8）晋升任命书。
（9）给客户颁奖。
8、下半场入场两曲热场舞。
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。
10、让各部门定明年业绩目标。
11、地方领导发言或者相关领导发言。
12、行业内重量嘉宾发言。
13、颁布新一年里公司的各项政策。
14、颁布20xx年的各项奖励机制。
15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点
16、主持人宣布大会正式结束。
17、晚餐。
六、备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环。
3、每一个上台者都必要求走上红地毯。
4、每一位上台者聚光灯必须配合。
5、会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配。
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节。
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力。
②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感。
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