海归人员机遇和挑战并存策划
根据数据显示在中国内地工作的“海归”以及海外人才当中，70%来自北美、英国和澳大利亚。面对庞大的海外人员归国潮，目前，中国为海归人员提供了大量的就业岗位，各地更始纷纷开出优越的条件引才、求才和留才，海归人员的待遇也持续看涨。
报告还显示，在其调查的中国内地雇主（其中70%为外资企业，部分为大型私有企业，剩下的极少数为国有投资银行）当中，70%选择雇用海归或者外籍员工，53%表示将增加临时雇员的人数。此外，雇主普遍表示比较中意同时拥有国内公司工作经验和国外留学或者工作经历的雇员，而目前中国内地雇主普遍缺乏的是合适的销售、营销和工程职位的人才。
据中国媒体对外企各级管理人员的薪资进行统计的数据表明，其中“海归”的中国内地职员平均薪资增长幅度超过了外籍员工以及港澳台员工名列首位。去年海外留学归国人员在外资企业中薪资增长达到5.18%，名列第一。
然而挑战与机遇并存，机遇固然诱人，挑战也不可忽视。
当前，由于国内培养的.人才与海归人才日渐缩小差距，而部分海归因缺乏系统的职业生涯规划，所学专业与大部分人雷同，对当前形势的错误估计和过高的职业期待，以及一些个人能力问题，从引人注目的“海归”变成无人问津的“海待”，值得注意。因此，为了避免成为海带的命运，还需要一些海归人员结合国内的就业趋势来做好自己的职业人生的规划。
