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校园招聘策划方案

时间:2019-12-11 12:00:28 校园活动策划书 我要投稿

校园招聘策划方案

  一、校园招聘实施说明

校园招聘策划方案

  为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

  二、校园招聘计划目的

  通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的`应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

  三、校园招聘预期目标

  1.在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生。

  2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。

  3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。

  四、校园招聘负责人

  领导:

  成员:

  人力资源部:

  各产业公司:

  五、校园招聘原则

  1.德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质。

  2.双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。

  3.择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。

  4.准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。

  5.公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。

  6.认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

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